La importancia de la Administración de Recursos Humanos ha crecido espectacularmente en los últimos años, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente cualificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

El modelo o perfil de competencias aporta a la formación una serie de métodos y técnicas que permiten fortalecer en el individuo aquellos factores claves para alcanzar un excelente desempeño.

CEPAL ofrece a la empresa asesoría en la elaboración del plan estratégico de Recursos Humanos, basado en el modelo de gestión por competencias , enfocado al diseño e implantación del plan de formación.